RECRUIT/研修制度

スタッフのキャリア形成には、実際の業務そのものを通じた成長機会の提供と、研修をはじめとする様々な支援施策の活用が必要であると考えております。意識レベルを高く保ち個人としての成長や価値創造を促進するための制度や研修プログラムをご用意しております。

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新人研修(入社後1~2カ月)

弊社では主にOJT(On the Job Training)を活用した新人社員教育を中心に行っていきます。 グループ共通の業務プロセスや自社システムの使用方法などを実地研修という場で学ぶことで、同期生とのコミュニケーション活性化や目的意識を明確にする事を目的としています。 また、入社後すぐに専門知識を向上させる為のオリエンテーションや、講習会等も行います。
弊社で扱う商材や管理しているWEBサイトを把握し、今後の業務に活かせる様にしっかりと教えて行きます。さらに、入社後1~2ヵ月は会社や仕事に慣れる事、社員同士のコミュニケーションを図る事の2つを目標として頂きます。 次のステップへ進む為にも着々と足場を固めて行きましょう。

あなたの周囲には常に頼れる先輩がおります。質問があれば聞いて下さい。
悩みがあれば頼って下さい。話し合い解決する事で、あなたの経験は着実に蓄積されて行きます。
いきなり全開では無く徐々にペースアップして頂ければと思いますので、一緒にゆっくりと学んで行きましょう。

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新人研修

経験者であれば、社内で扱う商材や管理するWEBサイトの説明を行います。また、未経験者の方でもWEBに関する基礎知識をレクチャーしていきます。自ら進んで質問しましょう。

OJT

実際に部署に配属されOJTがスタートします。最初は先輩に付き日々の業務を覚えて行きます。分からない事はそのままにせず、しっかりと教わりましょう。

1ケ月研修

勤務して1ヶ月の研修では自身がどこまで成長したのかを確認する為に自己分析を行っていただきます。自分が成長した姿を客観的に見れるので、その成長ぶりに驚くと思います。

各部署研修

2ヶ月後、部署毎に研修を行います。チーム毎に専門分野があるので、その専門知識をさらに高めて頂きます。この研修を終えて初めてスタートライン。今後も一緒に頑張っていきましょう。

メンター制度

入社後の安心(メンター制度)

入社後は何かと心配事や悩みがあるかと思います。そこで、新入社員1人に対して先輩社員の担当者を付けます。最初の数カ月は常にあなたをバックアップ。悩みや不安の解消、仕事の進め方や社内のルールを親身になって指導します。会社全体であなたをサポートするので安心して仕事に打ち込んで下さい!

入社半年以上

その他外部セミナー・研修(入社後半年以上)

あなたが中堅社員になり、次のステップに進みたいと考えた時、弊社では外部のセミナーや研修への参加を積極的に支援します。かかる費用は全て弊社がお出ししますので、「こんなセミナーに参加したい」と思ったらすぐに担当まで願い出て下さい。全社を挙げてあなたを応援します。